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SOCIOLOGIA INDUSTRIAL



27 tesis en 2 páginas: 1 | 2
  • CONSTRUCTION SAFETY, A SYSTEMS APPROACH (SEGURIDAD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCION, UN ENFOQUE DE SISTEMAS) .
    Autor: PEREZ GONZALEZ JOSE DAMIAN.
    Año: 2004.
    Universidad: LA LAGUNA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE PSICOLOGIA.
    Centro de realización: FACULTAD DE PSICOLOGIA.
    Resumen: Los escasos modelos de gestión de la seguridad que se encuentran disponibles (e.g. HSE, 1997; Hale et al., 1997) tienden a explicar un procedimiento de gestión de la seguridad en lugar de un sistema de gestión de la misma. Los modelos de gestión de la seguridad requieren de un modelo de gestión humana, social, técnica y ambiental a la hora de mejorar el desempeño de seguridad, especialmente en las organizaciones (e.g. Mabey et al., 1998). La investigación llevada a cabo en este trabajo modela la gestión de la seguirdad por medio de la transformación de un modelo de procedimiento (esto es, el del HSE, 1997) en una modelo funcional de sistemas. Este modelo funcional se soporta tanto en la teoría de sistemas (e.g. von Bertalanffy, 1968; Skyttner, 1996) como en las teorias de ingenieria de processos (e.g. Cortés et al., 1974; Rummler y Brache, 1995). La meta general del modelo es innovativa no en los omponentes que considera, sino en la representación de dichos componentes, los cuales detallan las distancias relativas entre los distintos elementos y llega a generar hipótesis que son mucho más explícitas en las predicciones realizadas. Este modelo es primariamente explorado en el sector de la construcción. Los resultados obtenidos apotan la adequación del modelo a la hora de comprender y explicao la gestión de la seguridad, y anima a que se realice más investigación el este campo, esta vez de una manera más confirmatoria.
  • LA CONSTRUCCION DE LOS SALTOS DEL SIL, 1945/1965 .
    Autor: CHAVARRI PEREZ SUSANA.
    Año: 2003.
    Universidad: PUBLICA DE NAVARRA.
    Centro de lectura: DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA.
    Centro de realización: DPTO. SOCIOLOGIA.
    Resumen: EL OBJETO DEL TRABAJO ES LA CONSTRUCCION DE LOS SALTOS HIDRAULICOS EN LA CUENCA DEL SIL, ENTRE 1945 Y 1965, UN ESTUDIO DE LOS EQUIPOS HUMANOS QUE LLEVARON A CABO LAS OBRAS. ESTA REALIDAD INGENIERIL INVITA AL MISMO TIEMPO A CONOCER PARTE DE LA SOCIEDAD PRIVADA SALTOS DEL SIL, SA. PERO LA CONSTRUCCION DE LOS SALTOS DEL SIL MOTIVO EL DESPLAZAMIENTO DE MILLARES DE HOMBRES A LAS OBRAS Y ESTE HECHO TAMBIEN PERMITE ACOMETER UN ANALISIS SOCIOLOGICO Y ANTROPOLOGICO DE MAYOR ALCANCE, DE TIEMPOS QUE NO ESTAN TAN LEJANOS Y FORMAN PARTE DE LA MEMORIA COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES.
  • ORGANIZACIONES COMPLEJAS Y CULTURA: EL CASO DE MAERSK ESPAÑA EN ALGECIRAS .
    Autor: VALLEJO PEÑA FRANCISCO ALBERTO.
    Año: 2003.
    Universidad: GRANADA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCILOGÍA.
    Centro de realización: FACULTAD CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: En el ámbito de la sociología de las organizaciones se ha dado desde los 80 un creciente interés por el estudio de la cultura organizacional. El éxito económico de algunas culturas fuertes en el sistema mundial, vinculado en ocasiones al ascenso de algunas naciones como es el caso de Japón, despertó la curiosidad hacia el estudio de casos concretos. Dinamarca es una pequeña nación que se ha manifestado como grande en el sistema por su significativa contribución al sistema con algunas de las multinacionales más importantes del mundo. Este ha sido el caso de MAERSK, dependiente del grupo A.P.Moller, que se ha convertido en objeto de nuestro estudio gracias a la accesibilidad de una de sus principales plazas mundiales: la terminal de Algeciras. Aplicando una metodología predominantemente cualitativa hemos tratado de obtener algunas conclusiones acerca de la cultura que se da en una plaza que fusiona a los directivos daneses con la mayoritaria colonia andaluza, tratando, por otra parte, de obtener algunas generalizaciones respecto a la multinacional en su conjunto.
  • Las transformaciones del discurso del management: un análisis de los textos fundamentales de la gestión empresarial .
    Autor: FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ CARLOS JESÚS.
    Año: 2003.
    Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
    Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: La investigación realizada ha consistido, esencialmente, en el análisis sociológico de un conjunto de textos de gestión empresarial (management), a través del cual se ha tratado de captar el sentido del discurso de los managers o directivos de empresas. Metodológicamente, se ha optado por una aproximación cualitativa que toma elementos del análisis del discurso, inspirada en varias fuentes (especialmente Roland Barthes, pero también otros autores como Propp, Ricoeur, van Dijk o Bajtin / Voloshinov) y que se han aplicado a nueve textos de gestión empresarial. Los resultados muestran que la literatura del management puede entenderse como un género en el que se encuentran una serie de regularidades estructurales muy llamativas (tono prescriptivo, narraciones como exemplum, ciertas mitologías). A la vez, durante la segunda mitad del siglo XX este discurso se ha transformado, abandonando una metáfora de las cadenas para dirigirse a otra metáfora de redes y mandatos de doble vínculo. La conclusión es que estos textos prescriben unas prácticas que definen el contexto de trabajo en un momento histórico: se trata de un discurso ideológico, cuya finalidad es la de lograr el compromiso de directivos y trabajadores con la actividad empresarial. Además, se ha tratado de aportar una visión original, un posible esbozo teórico inspirado en los trabajos de Pierre Bourdieu: comprender la literatura del management como un campo autónomo.
  • LA CULTURA EMPRESARIAL EN ANDALUCÍA. ESTUDIO SOCIOLÓGICO DE LA PEQUEÑA EMPRESA EN GRANADA CAPITAL .
    Autor: GALINDO CALVO PABLO.
    Año: 2003.
    Universidad: GRANADA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: El concepto de Cultura es posiblemente uno de los terminos más apasionantes, ricos y complejos de todos los que conforman el cuantioso vocabulario de las Ciencias Sociales. En el contexto de la Sociología de la Empresa y de las Organizaciones surgen conceptos tales como: Cultura Empresarial, Cultura Organizacional, Cultura Industrial, Cultura Corporativa o Cultura de la Calidad, que no vienen sino a destacar, la notable y creciente importancia que los aspectos culturales tienen para el desarrollo integral de la organización, del entorno en el que ésta se ubica, así como de los individuos y grupos que la conforman y le otorgan valor. El estudio presentado pretende conocer el ecosistema empresarial en el que se integra la pequeña empresa granadina, poniendo de manifiesto los valores, creencias, actitudes, normas, costumbres, ritos, motivaciones y prácticas imperantes, que se presentan como obstáculos para el desarrollo empresarial. La finalidad de este trabajo no es otra que presentar un profundo y detallado diagnóstico sociocultural, que contribuya a sentar las bases para el desarrollo de actuaciones de intervención, dirigidas a la conformación de una Cultura Empresarial "excelente". Para ello, la aplicación de una metodología de investigación cualitativa (entrevistas en profundidad, grupos de discusión y observación no participante) ha sido de vital importancia para el cumplimiento de los objetivos planteados.
  • PATERNALISMO INDUSTRIAL Y DESARROLLO DEL CAPITALISMO: LA FÁBRICA DE CEMENTOS EL LEÓN DE GUADALAJARA, 1900-1930 .
    Autor: LÓPEZ CALLE PABLO.
    Año: 2003.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Centro de realización: FAC. CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: El estudio toma como objeto una colonia industrial dedicada a la fabricación de cemento, localizada en Matillas, un pueblo de la provincia de Guadalajara, entre 1900 y 1930. Trata de la transformación de una comunidad campesina al modo de vida obrero en un espacio concreto: El "hecho total" de la colonia industrial, y toma como hipótesis metodológica, la forma de gestión denominada "paternalismo industrial" y la figura del "obrero mixto". En el fondo de la propuesta hay una preocupación por repensar la historia, la práctica y la constitución misma de la centralidad del trabajo en la integración y regulación del individuo en la sociedad moderna. La organización del trabajo y la vida de la Colonia industrial de Matillas entre 1900 y 1930, constituye el grueso del relato. La descripción orientada de la organización del espacio, las formas de ocio y de consumo y las relaciones sociales entre los cerca y mil habitantes que viven de continuo en la colonia, es puesta en conexión con la organización del trabajo, la distribución del tiempo, las cualificaciones y las relaciones laborales dentro de la fábrica. Del mismo modo se incorpora a la explicación de esa realidad la historia de quiénes son los trabajadores que entran a vivir y trabajar en ella para descubrir qué hay de continuidad y qué de ruptura en sus prácticas campesinas. Se incorporan las concepciones, ideologías y experiencias que marcan el pensamiento y las prácticas de la época, y que implícita o explícitamente actúan en esa realidad una vez incorporadas por distintos medios: desde la tecnología o la organización del espacio hasta el propio discurso paternalista. Y en las que será muy significativo el hecho de que fuera un inglés, Carlos Clayton, el promotor de la colonia. Se analizan las características del cemento, su proceso productivo, los determinantes tecnológicos y las opciones organizativas. También el conflicto, las prácticas de resistencia y las relaciones de los habitantes con el entorno. Finalizando con un breve epílogo acerca de los avatares que ha seguido la colonia y sus gentes hasta la actualidad.
  • DE LA UTOPÍA POSTINDUSTRIAL A LA CRISIS DE LAS SOCIEDADES SALARIALES DE SERVICIOS .
    Autor: ALBARRACÍN SÁNCHEZ DANIEL.
    Año: 2002.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGIA .
    Centro de realización: FAC. CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: La tesis problematiza el desarrollo y diagnóstico esperado por los sociologos posindustrialistas, criticando desde un análisis teórico alternativo y un estudio empírico el desarrollo de la sociedad capitalista en su crisis estructural a partir de los años 70. Se proponen análisis sobre la identidad obrera a partir de su experiencia de la relación salarial, dando cuenta de la nueva estructura social y la sectorialización de la economía a partir del ciclo del capital. Se trata de una tesis de carácter generalista y concreta aplicada al caso español, partiendo de la hipótesis de que la sociedad se constituye a partir de un desarrollo superindustrial en el que es posible comprender toda la complejidad e interdependencia de los múltiples y plurales espacios y ramas de los servicios. Las cuestiones principales que se abordan son la historia de la sociología de los servicios, desde un diálogo de las escuelas clásicas hasta las contemporáneas, tanto ortodoxas como postmarxistas. Se enmarca dentro de una sociología de las relaciones salariales en la que se trata de dar cuenta sobre la marcha de las sociedades de servicios, desde el análisis de su evolución y crisis.
  • POLÍTICAS DE REPRESENTACIÓN SINDICAL: UGT Y CCOO ANTE EL EMPLEO TEMPORAL (1977-1997) .
    Autor: CERVIÑO CUERVA EMMA.
    Año: 2002.
    Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
    Centro de lectura: DERECHO.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS.
    Resumen: El propósito de la tesis ha sido analizar las estrategias que adoptaron los sindicatos españoles más representativos ante el empleo temporal para a partir de ellas deducir qué política de representación llevaron a cabo. Es decir, si dichas estrategias tuvieron como fin último la defensa de su tradicional base de representación, los trabajadores fijos, o si, por el contrario, los sindicatos trataron de defender a los trabajadores temporales. Pero no trata únicamente de ver a quién representaron los sindicatos sino también de explicar por qué, de las posibles estrategias de representación que podían emprender, CCOO y UGT optaron por una u otra. La tesis muestra cómo la teoría delos insiders/outsiders no explica la experiencia española, el caso que debiera ser más favorable a sus argumentos. Así, los sindicatos no aceptaron el fomento del empleo temporal para beneficiar a los trabajadores fijos. Y ello a pesar de el contexto de fuerte rivalidad que existió durante los años ochenta entre ambas organizaciones. La tesis muestra, por el contrario, que las estrategias de los sindicatos respondieron sobre todo a intereses de carácter organizativo. Y que debido a estos intereses, dado el crecimiento del empleo temporal y la acción sindical unitaria desde fines de los años 80, la opción final fue una estrategia inclusiva de representación. Es decir, consiguieron que se regulara una legislación que favorecería la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos y para ello, aceptaron como contrapartida un abaratamiento de los despidos.
  • EL SISTEMA SOCIO-INSTITUCIONAL DE LA ECONOMÍA INDUSTRIAL. LAS ASOCIACIONES-CLUSTER DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO .
    Autor: AHEDO SANTISTEBAN A. MANUEL.
    Año: 2002.
    Universidad: PAIS VASCO.
    Centro de lectura: CIENCIAS SOCIALES Y DE LA COMUNICACIÓN.
    Centro de realización: FAC. CC.SS Y DE LA COMUNICACIÓN.
    Resumen: El objeto general de esta tesis es el estudio y análisis del sistema socio-institucional, es decir, los factores sociales e institucionales que de forma interdependiente influyen y condicionan el funcionamiento de la economía industrial de una sociedad industrial avanzada, democrática y diferenciada. Para demostrar que la economía industrial es una construcción social, el caso concreto estudiado ha sido el del sistema socio-institucional de la Comunidad Autónoma (CA) del País Vasco, en el que se analizan dos dimensiones importantes del sistema socio-institucional: A,- La relación Gobierno-Industria a través del estudio del proceso de la política industrial de "cluster" que el Gobierno Vasco ha desarrollado desde principios de los años 90. Este proceso de política industrial ha supuesto un interesante proceso de relación y colaboración entre la Administración Pública Vasca y algunos sectores industriales, y se analiza desde sus inicios-antecedentes en los años 80 hasta su reciente fase de implantación-implementación en los años 2000-2001, teniendo como principal efecto la realización de unos acuerdos de colaboración entre el Gobierno Vasco y las 11 asociaciones-cluster constituidas. Esta dimensión se contrasta con un estudio explorativo de la colaboración Gobierno-Industria en 9 Comunidades Autónomas de la actual España Autonómica. B,- El funcionamiento y papel de las 11 asociaciones-cluster (se profundiza en un caso en concreto) en sus respectivos sectores o campos organizativos de producción en su calidad de asociación industrial sectorial en la CA del País Vasco, en el que se analiza: a,- la función que cada asociación-cluster ejerce en su sector o campo productivo, que puede ser de representación, intermediación, coordinación e liderazgo. b,- el tipo de capital social asociativo o de comunidad que construyen entre sus miembros socios y el resto de actores del sector. La combinación de la función y del tipo de capital social asociativo o de comunidad condiciona de forma importante la evolución y las dinámicas socioeconómicas del sector o campo organizativo de producicón.
  • RETORICA Y SIGNIFICADOS EN EL CAMBIO ORGANIZATIVO: LA INTRODUCCION DE NUEVAS IDEAS DE GESTION EN UNA EMPRESA DE LOS ESTADOS UNIDOS.
    Autor: GOMEZ RODRIGUEZ CARLOS ENRIQUE.
    Año: 2001.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
    Centro de realización: FAC. CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
    Resumen: En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de Estados Unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de Calidad Total W.Edwards Deming, contactos con consultores y otros directivos impulsan la implementacion del cambio. En el caso estudiado se mezclan tres discursos retoricos: El enfoque de calidad total impulsado por Deming, el enfoque "culturalista" basado en las ideas de Tom Peters, y la perspectiva de la autonomia "radical" de Ricardo Semler. El consenso de los miembros de la organización acerca del significado de la retorica que se utiliza se vuelve cada mas complejo y las concentradiciones y conflictos van en aumento generandose una creciente percepcion de ambigüedad por parte de los miembros de la empresa, esta ambigüedad es generada basicamente, a) por el significado abierto y equivoco del lenguaje que se utiliza y b) por los conflictos de significado producidos por la utilizacion de diferentes "paradigmas" de gestion. Finalmente el presidente de la empresa decide imponer unilateralmente limites a los significados del cambio abandonado la convocatoria a consensuar "democraticamente" el significado de las ideas de gestion impulsadas volviendose a una estructura jerarquizada cercana al tipo de organización que pretendia abandonarse.
  • LIBERALISMO ECONÓMICO, MERCADO DE TRABAJO Y PARO DE LARGA DURACIÓN EN ESPAÑA (EL CASO DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS) .
    Autor: BLESA ARCARONS RAÚL.
    Año: 2001.
    Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Centro de realización: F.CC. POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA DE LA UNED.
    Resumen: La tesis trata de la discriminación y exclusión de los trabajadores de edad avanzada del mercado laboral. La hipótesis afirma que la actual economía liberal excluye a colectivos de población activa, concretamente a los mayores de 45 años. Los indicadores empíricos utilizados, datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa y EUROSTAT, evidencian la discriminación y exlusión de los trabajadores maduros del actual mdoelo de mercado de trabajo. La tesis consta de 4 apartados y un anexo. En la Parte I de la tesis se hace un recorrido por las principales teorías sobre el mercado de trabajo y las cuasas del paro. Con un capítulo dedicado al paro de larga duración de los mayores d e45 años finaliza la primera parte. En la Parte II se analiza el empleo y el paro en España. Se construyen series estadísticas entre los años 1974 y 1998 con los datos FACILITADOS POR el Instituto Nacional de Estadística y se constata, entre otras cosas, el descenso de la tasa de actividad de los varones, los varones bajan su actividad en las crisis de empleo y no la recuperan durante las etapas de expansión de la economía. Por otro lado, se observa una substitución de hombres por mujeres y de trabajadores de edad avanzada por jóvenes. La parte III de la tesis se centra exclusivamente en el paro de larga duración de los mayores de 45 años y se utilizan las palabras recogidas mediante una entrevista a empresarios, jefes de personal y diversos intermediarios del mercado laboral. Los entrevistados no niegan la discriminación pero atribuyen la responsabilidad a las causas ajenas a su voluntad: a la falta de educación y formación del colectivo, a su escasa flexibilidad y capacidad de adptación a la nueva situación, a la crisis económica, al exceso de mano de obra joven en paro, al poco empleo creado, etcétera. La parte IV de la tesis analiza el proceso de selección de personal y propone una reforma laboral con el objeto de reducir el paro.
  • ECONOMÍA, POLÍTICA E IDIOMAS. INTERCAMBIO LINGÜÍSTICO EN CATALUÑA Y SUS EFECTOS SOBRE LA EFICIENCIA Y LA DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS. ANÁLISIS POR MEDIO DE LA TEORÍA DE CONJUNTOS BORROSOS .
    Autor: ALARCÓN ALARCÓN AMADO.
    Año: 2001.
    Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLÍTICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Centro de realización: ESCUELA DE DOCTORADO Y DE FORMACIÓN CONTINUADA.
    Resumen: La investigación explica la relación entre mercados, poderes públicos e idiomas. Relación que se observa en regulación pública en defensa de idiomas minoritarios sobre los intercambios lingüísticos del ámbito socioeconómico. Específicamente, nos centramos en el estudio de los idiomas ante los problemas de asignación y distribución de recursos. Para alcanzar estos objetivos se estudian los procesos de capitalización lingüística tanto desde el punto de vista de la oferta como de la demanda de modo que se establecen los nexos entre la distribución social de los capitales lingüísticos y la retribución diferenciada de los trabajadores, a fin de comprender la importancia de la capitalización lingüística en las dimensiones laboral y empresarial, esto es, las implicaciones lingüísticas de la movilidad sociolaboral en Cataluña y la competitividad de las empresas catalanas en una economía internacionalizada. Finalmente, examinamos la regulación pública del uso de los idiomas en Cataluña, prestando especial atención a las preferencias, intereses y recursos de los agentes sociales y la Administración en el proceso de negociación de la Ley 1/1998 de Política Lingüística, de 7 de enero, así como sobre los resultados y consecuencias de dicha Ley sobre los intercambios lingüísticos.
  • LA EMERGENCIA DE NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS Y LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES. DISEÑO E IMPLANTACIÓN DE CONCEPTOS ANTROPOCÉNTRICOS DE PRODUCCIÓN EN EMPRESAS FABRICANTES DE MÁQUINAS-HERRAMIENTA.
    Autor: LAHERA SANCHEZ ARTURO.
    Año: 2000.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
    Centro de realización: FACULTAD CC. POLITICAS Y SOCIOLOGÍA.
    Resumen: Esta tesis plantea en profundidad el debate académico y empresarial sobre la emergencia de nuevos modelos productivos de organización del trabajo humano, recogiéndose así mismo los resultados del análisis empírico realizado en el trabajo de campo en cuatro empresas fabricantes de máquinas-herramienta. El objetivo último es realizar una evaluación sobre si se puede afirmar la emergencia o construcción de un nuevo modelo productivo en este sector, así como si éste ha supuesto efectivamente la consecución de un modernización de las condiciones de trabajo de sus operadores y la reprofesionalización de sus cualificaciones. En primer lugar, se delimita el debate general sobre la emergercia de nuevos modelos productivos: sobre la supuesta superación empresarial del taylorismo mediante nuevas formas de organización del trabajo y nuevos conceptos productivos que incrementan los resultados y la competitividad empresarial y mejoran simultáneamente las condiciones de trabajo de los operadores. Posteriormente, se plantea la perspectiva "antropocéntrica" definida a nivel delas economías industriales desarrolladas de la Unión Europea como apuesta paradigmática sobre la emergencia de nuevos modelos productivos, pretendiendo una recualificación y modernización de las condiciones de trabajo en las empresas europeas, que implica una perspectiva rupturista sobre las tecnologías de producción y de organización del trabajo humano. A continuación se analiza en profundidad el proceso de trabajo de la "fase de mecanizado" en la fabricación de máquina-herramienta. Se recontruirán las políticas de implantación de nuevos conceptos productivos en esta fase, para posteriormente analizar sus resultados en las condiciones de trabajo y cualificación de sus operadores. Así mismo, se otorga un lugar central en esta tesis a una reflexión teórica e interpretativa sobre la innovación tecnológica en las empresas. Tras este análisis, se reconstruyen las transformaciones que en las cualificaciones y condiciones de trabajo de los montadores ha provocado la difusión y generalización del "trabajo en grupo" como dispositivo de reestructuración productiva. Por última, se evalúa la gestión participativa de los recursos humanos que los organizadores de la producción defienden haber diseñado en los nuevos conceptos productivos: se interpreta el nivel de amplitud de la participación permitida empresarialmente a los trabajadores alrededor del aseguramiento de la calidad. Se concluye esta tesis doctoral afirmando la emergencia efectiva de un nuevo modelo productivo de organización del trabajo en las empresas fabricantes de máquinas-herramientas con resultados híbridos y contrapuestos en sus resultados sobre la modernización de las condiciones de trabajo y la reprofesionalización de la cualificación
  • LA PRODUCCION DE MITOS Y MILAGROS. LA REESTRUCTURACION DEL TRABAJO DESDE LOS AÑOS OCHENTA .
    Autor: GARCIA CALAVIA MIGUEL ANGEL.
    Año: 2000.
    Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
    Centro de lectura: CENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
    Centro de realización: UNIVERSIDAD DE VALENCIA.
    Resumen: La tesis aporta una critica a los nuevos paradigmas productivos, en especial a la llamada teoria dela especializacion flexible y de la produccion ligera como falsos mitos de tipos ideales alternativos a la produccion fordesta de la produccion.
  • ESTRATEGIAS Y RELACIONES EN LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE LA BURGUESÍA INDUSTRIAL RIOJANA (1850-1950) .
    Autor: GIRÓ MIRANDA JOAQUÍN.
    Año: 1999.
    Universidad: LA RIOJA.
    Centro de lectura: CIENCIAS HUMANAS, JURÍDICAS Y SOCIALES.
    Centro de realización: UNIV. DE LA RIOJA (CENTRO CC. HH. JJ. Y SS.).
    Resumen: - Aportación al análisis del proceso de industrialización de España. - Estudio de sociologia familiar que explica estrtegias y relaciones del sector de burguesía industrial, la que orienta su actividad productiva hacia la industria textil-pañera. - Dos tipos de fabricantes: A,- Los industriales de fase (es decir, con una estructura industrial no completa) que mantienen algunos de las fases del proceso productivo (hilado, tisaje, etc.). B,- Industriales de ciclo completo o integral (que mantienen todos los pasos del proceso industrial, desde la introducción de lana sucia hasta la comercialización de paños). - Análisis del capital industrial - Periodización de la indsutria pañera y del textil-calzado con descripción y análisis de dichos periodos. - Estrategias de sucesión y herencia (divisible). - Estrategias de alianza y matrimonio (diversas combinaciones). - Análisis de : endogamia y homogamia. - Redes de parentesco. - Poder político. Poder social (ejercicio de dominación). - Espacios de sociabilidad. - Intercambio reciprocidad, mujer - Análisis de clase
  • LIDERAZGO Y CULTURA EN LA EMPRESA FAMILIAR.
    Autor: GARCIA NIETO GOMEZ GUILLAMON ANTONIO.
    Año: 1998.
    Universidad: MURCIA.
    Centro de lectura: CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES.
    Resumen: Partiendo del concepto de cultura y de la evolución de la significación de la empresa en la sociedad, se aborda la cultura empresarial. Se hace una revisión de los estudios sociológicos de la empresa en España tratando de ver la perspectiva con que están realizados y buscando características culturales. Mediante la técnica de la entrevista en profundidad a empresarios familiares, se estudia la cultura en la empresa familiar. Tras poner de manifiesto una serie de rasgos culturales se concluye que la empresa familiar tiene una cultura inculcada por los fundadores.
  • CONVERGENCIA O PERMANENCIA DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES.
    Autor: ORTIZ GERVASI LUIS.
    Año: 1998.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA .
    Resumen: El doctorando pretende comprobar la presunta tendencia a la convergencia de los distintos modelos nacionales de regulación laboral en el lugar de trabajo. Para ello estudia la reacción sindical a un cambio supuestamente extendido en la organización del trabajo de un sector fuertemente internacionalizado. Tal sector es el automóvil. Según algunos autores, determinadas fuerzas internacionales no estarían dejando a los líderes sindicales más opción que aceptar un cambio en la organización del trabajo que se estaría extendiendo por todo el sector. Tal cambio en la organización del trabajo daría lugar, a su vez, a que las distintas modalidades nacionales y locales de regulación de las relaciones laborales en la empresa convergieran en torno a un mismo punto. Mediante el estudio en profundidad de cuatro empresas españolas y una británica, el doctorando ha intentado comprobar si dicha respuesta sindical se adecúa a un modelo homogéneo, y si ello es así porque los líderes sindicales actúan forzados por dichas fuerzas internacionales. Para ello, aparte de la recogida de documentos, tanto empresariales como sindicales, el principal método de investigación ha sido la entrevista en profundidad. El doctorando ha realizado entrevistas en profundidad a los principales líderes sindicales de los dos sindicatos españoles (CCOO y UGT) y de los dos sindicatos británicos (TGWU y AEEU) con mayor representación en las fábricas españolas y británicas implicadas en el estudio. El resultado de la investigación ha revelado una fuerte divergencia, no sólo a nivel nacional, sino a nivel local, en la reacción sindical a la introducción del trabajo en equipo. Prima la diversidad nacional, de tal modo que, frente a la tesis de la convergencia, se puede hablar de un patrón nacional de respuesta sindical al trabajo en equipo; al menos, se puede hablar de un patrón británico y un patrón español de respuesta a este cambio. El doctorando aporta evidencia de que ello ha sido así porque, aparte de las fuerzas internacionales que, en efecto, estaban presentes en las conciencias de los sindicalistas que negociaban la introducción del trabajo en equipo, había fuerzas nacionales y locales que condicionaban una respuesta sindical característica en cada caso.
  • TENDENCIAS EN LA ACCIDENTALIDAD Y LA PREVENCION: LA EFICACIA DE LA LEGISLACION LABORAL .
    Autor: NOVA MELLE PILAR.
    Año: 1998.
    Universidad: NACIONAL DE EDUCACION A DISTANCIA.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA.
    Centro de realización: FACULTAD DE CC. POLITICAS Y SOCIOLOGIA (U.C.M).
    Resumen: LOS OBJETIVOS PROPUESTOS SON: -ANALIZAR LAS POLITICAS PUBLICAS GENERADORAS DE NORMAS CONDUCENTES A CAMBIOS SOCIALES. -ESTUDIAR EL CASO ESPAÑOL EN LA INDUSTRIA DE 1975 A 1995, EN CUANTO A TENDENCIAS EN LA ACCIDENTALIDAD. -CONOCER LA CUALIDAD DE LA NORMA Y COMPROBAR LA EFICACIA DE LAS LEYES EN LA DISMINUCION DE ACCIDENTES. UTILIZANDO METODOLOGIA CUANTITATIVA, MEDIANTE LA E.P.A.,C.E.N.A.E Y ENCUESTA INDUSTRIAL. Y METODOLOGIA CUALITATIVA, MEDIANTE ENTREVISTAS EN PROFUNDIDAD. OBTENIENDO RESULTADOS SOBRE EL PORQUE DE: -LA NO REDUCCION DEL NUMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO -LA EVALUACION DE LOS RIESGOS Y LA CUANTIFICACION DE LOS COSTES -EL MERCADO DE TRABAJO Y EL MODELO PREVENTIVO.
  • CONDICIONES SOCIALES SOBRE EL ORIGEN DE LOS NUEVOS MOVIMIENTOS SOCIALES (NMS). ANALISIS COMPARATIVO ENTRE LA REPUBLICA FEDERAL ALEMANA Y ESPAÑA. ESTUDIO DEL MOVIMIENTO POR LA PAZ.
    Autor: PONT VIDAL JOSEP.
    Año: 1996.
    Universidad: BARCELONA.
    Centro de lectura: DERECHO.
    Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA Y METODOLOGIA DE LAS CCSS PROGRAMA DE DOCTORADO: ESTRUCTURA I CANVI SOCIETATS CONTEMPORANEAS.
    Resumen: A LA HORA DE ANALIZAR EL FENOMENO DE LOS NMS NOS ENCONTRAMOS LA MAYORIA DE LAS VECES, CON PUNTOS DE VISTA TEORICOS DESARROLLADOS POR CIENTIFICOS SOCIALES A PARTIR DE TRABAJOS EMPITICOS ANGLOSAJONES. ESTOS PUNTOS DE VISTA TEORICOS, QUE EN LOS NIVELES MACRO Y MICRO NOS APORTAN UN MARCO DE ANALISIS SON VALIDOS PARA LA MAYOR PARTE DE PAISES DE LA EUROPA OCCIDENTAL. SIN EMBARGO CADA UNO DE ELLOS NO PUEDE POR SI SOLO REFLEJAR LA COMPLEJIDAD Y PECULIARIDADES DEL CASO ESPAÑOL. LA PRIMERA PARTE DE LA INVESTIGACION EXPONE SUS LIMITACIONES Y LA NECESIDAD DE SER TRATADOS DE FORMA COMPLEMENTARIA, A LA VEZ QUE RESALTA ASPECTOS A TENER EN CUENTA QUE DIFERENCIAN ESPAÑA DE OTROS PAISES EUROPEOS. LA SEGUNDA PARTE TIENE COMO OBJETIVO ANALIZAR LAS CAUSAS ESTRUCTURALES EN LAS QUE LOS CIUDADANOS DESARROLLAN FORMAS DE PROTESTA COLECTIVA AL MARGEN DE LOS CANALES TRADICIONES DE PARTICIPACION, DESDE LA PERSPECTIVA COMPARADA ENTRE LA RFA Y ESPAÑA. LA TERCERA PARTE ANALIZA EL MOVIMIENTO POR LA PAZ EN LOS DOS PAISES DESDE LA PERSPECTIVA SOCIOLOGICA COMPARADA, COMO UNO DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES DE MAYOR PARTICIPACION Y RESONANCIA EN LOS PAISES DE EUROPA OCCIDENTAL Y EN EL NUESTRO.
  • CONFLICTIVIDAD LABORAL Y REESTRUCTURACION INDUSTRIAL: EL CASO DE REINOSA.
    Autor: ALAS PUMARIÑO SELA ANDRES.
    Año: 1993.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: CIENCIAS POLITICAS Y SOCIOLOGIA .
    Centro de realización: DEPARTAMENTO: SOCIOLOGIA I. CAMBIO SOCIAL.
    Resumen: LA REESTRUCTURACION IMPLICA MODIFICACIONES PROFUNDAS EN LAS CONDICIONES ECONOMICAS, SOCIALES Y POLITICAS ALCANZADAS EN EPOCA ANTERIOR.LA DISMINUCION DE LAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y LA CUANTIA DE LOS SERVICIOS SOCIALES ESTATALES REDUCEN EL PODER DE NEGOCIACION DE LOS ASALARIADOS, INCREMENTA SU INSEGURIDAD LABORAL Y POR TANTO EL PODER ARBITRARIO DE LAS EMPRESAS SOBRE ELLOS.
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