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SALUD LABORAL



85 tesis en 5 páginas: 1 | 2 | 3 | 4 | 5
  • FACTORES ASOCIADOS A UNA RESPUESTA INADECUADA A LA VACUNACION ANTIHEPATITIS B EN PERSONAL SANITARIO .
    Autor: TOLOSA MARTINEZ MARIA NATIVIDAD.
    Año: 2004.
    Universidad: VALENCIA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE MEDICINA Y ODONTOLOGIA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA Y ODONTOLOGIA.
    Resumen: EL VHB ES EL PRINCIPAL AGENTE INFECCIOSO ASOCIADO AL RIESGO OCUPACIONAL EN LOS TRABAJADORES SANITARIOS. CON LA INTRODUCCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE VACUNACIÓN, LA INCIDENCIA DE HEPATITIS B SE HA REDUCIDO DE MANERA ESPECTACULAR EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS, PERO ENTRE UN 5 Y UN 10% DE LOS VACUNADOS NO RESPONDEN ADECUADAMENTE A LA VACUNA. OBJETIVOS: ESTIMAR EL PORCENTAJE DE INMUNOGENICIDAD Y ESTUDIAR QUE VARIABLES PUEDEN INFLUIR EN LA RESPUESTA INADECUADA. EL DISEÑO DEL ESTUDIO ES DE TIPO OBSERVACIONAL Y ANALÍTICO EN EL QUE UNA COHORTE DE 1022 TRABAJADORES SANITARIOS ES SEGUIDA DE FORMA RETROSPECTIVA. SE REALIZÓ UN ESTUDIO DESCRIPTIVO, UN ANÁLISIS BIVARIANTE Y FINALMENTE UN MODELO DE REGRESIÓN LOGÍSTICA NO CONDICIONAL. EN NUESTRA MUESTRA OBTUVIMOS UNA TASA DE SEROCONVERSIÓN DEL 94,5%; MIENTRAS QUE EN EL 5,5% RESTANTE, LA RESPUESTA FUE INSUFICIENTE O NULA. ENTRE LAS POSIBLES VARIABLES PREDICTORAS, LAS QUE SE ASOCIARON DE UNA FORMA SIGNIFICATIVA CON EL RIESGO DE DESARROLLAR UNA RESPUESTA NO PROTECTORA FUERON EL GÉNERO MASCULINO (OR 4,4), LA EDAD SUPERIOR A 40 AÑOS (OR 3,1), UN MAYOR ÍNDICE DE MASA CORPORAL (OR 5,5) Y EL CONSUMO DE TABACO (OR 3,2). SE DEBE ESTIMAR EL RIESGO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR ANTES DE VACUNAR EN FUNCIÓN DE LAS CUATRO VARIABLES PREDICTIVAS Y EN AQUELLAS PERSONAS CON RIESGO ALTO DE RESPUESTA INADECUADA OPTAR POR UNA ESTRATEGIA DE VACUNACIÓN ALTERNATIVA: 4 DOSIS, DOSIS DOBLES, NUEVAS VACUNAS QUE INCLUYEN ADYUVANTES O SUBUNIDADES PRES1 Y PRES2,...
  • ELABORACION Y VALORACION DE UN CUESTIONARIO PARA EL ESTUDIO DE LA SATISFACCION LABORAL Y ABSENTISMO EN PERSONAL SANITARIO .
    Autor: GONZALEZ SOLANA ILDEFONSO.
    Año: 2003.
    Universidad: REY JUAN CARLOS.
    Centro de lectura: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.
    Resumen: ESTUDIO DESCRIPTIVO TRANSVERSAL MEDIANTE UN CUESTIONARIO ESTRUCTURADO AUTOCUMPLIMENTADO. EL CUESTIONARIO SE ELABORÓ MEDIANTE GRUPOS DE DISCUSIÓN Y POR REVISIÓN DE LA LITERATURA SOBRE EL TEMA. LA POBLACIÓN ENCUESTADA FUERON LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL CLÍNICO SAN CARLOS. ESTIMACIÓN MUESTRAL: 1.067 TRABAJADORES. NIVEL DE CONFIANZA 95%. PRECISIÓN 3%. P=0,5. SE LLEGÓ A 2.668 PARA UNA RESPUESTA ESTIMADA DEL 40%. SE ELABORÓ UN CUESTIONARIO DE 59 PREGUNTAS CERRADAS SEGÚN LA ESCALA DE LIKERT. LA FIABILIDAD DEL INSTRUMENTO ES ALTA. SE CONFIRMARON 11 DE LAS 14 DIMENSIONES PLANTEADAS EN LAS HIPÓTESIS: CONTENIDO DEL TRABAJO, AUTONOMÍA Y CONTROL, USO DE HABILIDADES Y APTITUDES, REMUNERACIÓN, PROMOCIÓN, ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, RECONOCIMIENTO, ESTILOS DE DIRECCIÓN, EFECTOS DEL TRABAJO SOBRE LAS OTRAS FACETAS DE LA VIDA DEL SUJETO, EFECTO DE LAS OTRAS FACETAS DE LA VIDA DEL SUJETO SOBRE EL TRABAJO. LAS TRES DIMENSIONES RESTANTES, SE AGRUPAN DE MANERA CONSISTENTE EN: CONDICIONES DE TRABAJO, RELACIONES SOCIALES Y COHESIÓN, COLABORACIÓN Y COOPERACIÓN. LA EDAD MEDIA DE LOS ENCUESTADOS FUE DE 40 AÑOS. LAS MUJERES REPRESENTARON EL 67.5% Y LA CATEGORÍA PROFESIONAL MÁS REPRESENTADA ES ATS/DUE (26.3%). LA MAYORÍA POSEEN ESTUDIOS UNIVERSITARIOS SUPERIORES O MEDIOS (65.1%) Y EL ESTADO CIVIL CONTESTADO EN EL 59.4% ES CASADO. EN CUANTO A LA SITUACIÓN LABORAL, EL 69.5% LLEVAN 10 O MÁS AÑOS TRABAJANDO EN EL CENTRO; EL TIPO DE CONTRATACIÓN MÁS FRECUENTE ES EL FIJO (67,6%), Y EL 71,9% TIENEN TURNO DE MAÑANA. EL 78.7% DE LOS ENCUESTADOS SE SIENTEN SATISFECHOS O MUY SATISFECHOS EN SU VALORACIÓN GLOBAL DEL TRABAJO. RESPECTO AL ABSENTISMO DECLARADO POR LOS ENTREVISTADOS, EL 38,3% ADMITE HABER TENIDO UNO O MÁS PROCESOS DE AUSENCIA AL TRABAJO DURANTE EL ÚLTIMO AÑO, SIENDO LA MEDIANA DE 4 DÍAS Y LA MEDIA DE 17 DÍAS. LA INTENCION DE CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO DENTRO DEL CENTRO (CAMBIO A OTRO SERVICIO O DEPARTAMENTO) SE MANIFIESTA EN EL 35.7% DE LOS ENCUESTADOS. LA INTENCIÓN DE ABANDONO DEL CENTRO A OTRO CENTRO SANITARIO DONDE PUEDA OCUPAR UN PUESTO DEL MISMO NIVEL QUE EL ACTUAL Y PUEDA DESARROLLARSE, SE MANIFIESTA EN EL 31.3% DE LOS ENCUESTADOS. LAS VARIABLES QUE MEJOR DISCRIMINAN LA SATISFACCIÓN LABORAL, DE LA INSATISFACCIÓN SON: LA COMPLEJIDAD DE LAS TAREAS QUE REALIZA, LA POSIBILIDAD DE TOMAR DECISIONES SOBRE EL PROPIO TRABAJO, EL RENDIMIENTO EN EL PROPIO TRABAJO REALIZADO, EL ESPACIO PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO, LAS POSIBILIDADES DE FORMACIÓN OFRECIDAS, LA INFLUENCIA DEL TRABAJO SOBRE EL BIENESTAR MENTAL. LA VARIABLE MÁS RELACIONADA CON EL ABSENTISMO DECLARADO EN NUESTRO ESTUDIO ES LA CARGA DE FÍSICA ASOCIADA AL PUESTO DE TRABAJO. EL 37.7% DE LOS ENCUESTADOS RESPONDIÓ SUFRIR ALGUNA ENFERMEDAD DEBIDA A SU TRABAJO, SIENDO ENTRE ÉSTOS, EL LUMBAGO LA PATOLOGÍA MÁS FRECUENTE. RESPECTO A LA SITUACION VITAL GLOBAL, EL 82.3% RESPONDIERON SENTIRSE SATISFECHOS O MUY SATISFECHOS, EXISTIENDO UNA RELACIÓN POSITIVA SIGNIFICATIVA ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL GLOBAL Y SATISFACCIÓN VITAL GLOBAL. EL 85.2% ESTA INSATISFECHO O MUY INSATISFECHO EN CUANTO A SU RETRIBUCIÓN ECONÓMICA. EL 82,5% DE LOS ENCUESTADOS PIENSA QUE DEBERÍA INCREMENTARSE SU SUELDO EN MÁS DE UN 20%. RESPONDIERON ESTAR SATISFECHOS O MUY SATISFECHOS CON EL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO POR PARTE DE SUS SUPERIORES EL 44.4%; EL 79.1% Y EL 55.5% ESTÁN SATISFECHOS O MUY SATISFECHOS CON EL RECONOCIMIENTO RECIBIDO POR PARTE DE LOS PACIENTES Y COMPAÑEROS, RESPECTIVAMENTE.
  • TEORÍA DEL ACCIDENTE EN POBLACIONES LABORALES. BASES MATEMÁTICAS .
    Autor: CONTE SOLANO JUAN CARLOS.
    Año: 2003.
    Universidad: ZARAGOZA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: Con el presente estudio se plantean las bases para el desarrollo de una Teoría, que permita analizar y predecir el accidente en la población laboral. Se aplica la teoría a la población española como comprobación de los planteamientos previos teóricos, obteniendo consecuencias de dichos análisis. Se revisan y analizan las interpretaciones fenomenológicas existentes en el accidente laboral, presentando una alternativa ajustada a la naturaleza material y a las características propias de su manifestación.Se han eliminado del concepto de accidente laboral términos de significación vaga, ambigua, confusa, repetida o intrascendente. En el trabajo se reconoce el tamaño poblacional (grande o pequeño) como un factor básico a la hora de seleccionar los métodos de estudio estadístico del accidente. Se define el ACSOM ("cuerpo de accidentes") como una característica poblacional, adoptando los expresiones: una cualitativa (derivada del análisis factorial) y otra cuantitativa (derivada del análisis frecuentista).
  • ESTUDIO DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN LA PROVINCIA DE CÓRDOBA. FACTORES DETERMINANTES Y EVOLUCIÓN TEMPORAL .
    Autor: LLERGO MUÑOZ ANTONIO.
    Año: 2003.
    Universidad: CORDOBA.
    Centro de lectura: MEDICINA .
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: La incapacidad temporal (IT) es una situación de infortunio derivada de la alteración de la salud que incapacita temporal y absolutamente para el trabajo habitual o que impide al trabajador el desarrollo de una actividad productiva, cualquiera que fuese su causa. El absentimos laboral es un problema económico, social y sanitario. A pesar de sus repercusiones, la IT es un fenómeno poco estudiado. En este estudio observacional analítico de tipo de cohorte retrospectiva, se evalua la incidencia de la situación de la Incapacidad Temporal en la provincia de Córdoba durante el período 1995-2002, así como su tendencia. Se propone un modelo multivariante para la ponderación de los factores determinantes de la duración de la IT en la provincia de Córdoba, a la vez que se aporta un modelo predictivo del comportamiento de la Incapacidad Temporal en cuanto a incidencia y duración de la Incapacidad Temporal para el bienio 2004-2004. La Duración de los procesos de IT es debida a factores diferentes al diagnóstico. La mujer presenta en nuestra provincia un mayor nivel de asentismo de IT con respecto al hombre. En el medio rural la duración media de la baja es superior en un 50% a la del medio urbano a igualdad de causa que origina el proceso de IT. La evolución temporal de la IT en nuestra provincia apunta a una mayor incidencia y una menor duranción de los períodos de baja.
  • GAMMAGRAFÍA CON LEUCOCITOS MARCADOS CON 99mTc-HMPAO EN EL ESTUDIO DE LA COLITIS ULCEROSA .
    Autor: PACHECO CAPOTE MARIA DEL CARMEN.
    Año: 2003.
    Universidad: CORDOBA.
    Centro de lectura: FACULTAD DE MEDICINA .
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: La enfermedad inflamatoria crónica intestinal tiene como principal exponente la colitis ulcerosa; en ella no existe ningún signo o síntoma patognomónico, por lo que para llegar al diagnóstico, debemos reunir unos criterios clínicos, radiológicos, endoscópicos e histológicos sugestivos. Una vez establecido el diagnóstico, es fundamental establecer el grado de afectación (severidad) como la localización (extensión); sin embargo, el procedimiento de elección no está protocolizado de forma sistemática en todos los centros y hasta la fecha sólo la colonoscopia completa es la única exploración que ha demostrado ser capaz de precisar la extensión y severidad de la enfermedad. La gammagrafía con leucocitos marcados ha sido utilizada para contribuir al manejo de la enfermedad por presentar eficacia diagnóstica; sin embargo la eficacia diagnóstica puede ser desglosada en capacidad de detección, clasificación, cuantificación y localización de la enfermedad; estos términos se analizan sistemáticamente en nuestro trabajo: la eficacia diagnóstica de detección y clasificación de la gammagrafía se evalúan fundamentalmente en términos de sensibilidad y especificidad, comparados con la anatomía patológica; la capacidad de localización se cuantifica en comparación con la colonoscopia y la de cuantificación en relación con el índice clínico-analítico de Truelove. Igualmente se comparan los costes de la colonoscopia completa con los de la gammagrafía con leucocitos marcados con 99mTc-HMPAO. Nuestro estudio es prospectivo e incluye 100 pacientes que fueron evaluados con un estudio analítico, endoscópico con toma de biopsia y gammagrafía. Los resultados muestran que la gammagrafía con leucocitos marcados presenta eficacia diagnóstica en los términos previamente descritos, por lo que sería capaz de sustituir a la colonoscopia completa en el estudio de la extensión y severidad de la enfermedad. Dado que también los costes van a favor de la gammagrafía, proponemos un algoritmo capaz de reemplazar a la colonoscopia completa, resultando menos invasivo, más disponible, que no requiere preparación y más barato; en definitiva, más eficiente.
  • MARCADORES BIOLÓGICOS EN LA POBLACIÓN LABORAL .
    Autor: MIKELE GURPIDE MUSKILDA.
    Año: 2003.
    Universidad: COMPLUTENSE DE MADRID.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Resumen: Siguiendo el espíritu prevencionista de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se ha realizado un estudio a un grupo de trabajadores (880) que acude a Reconocimiento Médico Anual, para determinar si se pueden establecer "algoritmos" de toma de decisiones dentro de la Vigilancia de la Salud, a través de la utilización de marcadores biológicos relacionados con determinadas patologías y/o consumo de sustancias, y crear protocolos de laboratorio específicos según los riesgos del trabajador. Los marcadores en cuestión son Fe, ferritina, transferrina, TSH, metabolitos de drogas de abuso y CDT. El material empleado lo constituyen: Historia Clínica General y Laboral, Exploración Física, Pruebas Complementarias y Analítica General. Los aparatos utilizados han sido: Hitachi 704, Hitachi 717, Nefelómetro BNA100, Cromatógrafo de Gases/Espectómetro de Masas, Cromatógrafo de Columna, Miditron. Las técnicas de laboratorio empleadas: metabolismo del Fe (Nefelometría), TSH (test Elecsys), Drogas (screening con test CEDIA DAU y confirmación con cromatografía de gases), CDT (cromatografía de columna). El método de estudio se basa en la selección de una muestra a la que se le estudian los marcadores biológicos específicos, a partir de los resultados obtenidos en la Historia Clínica, Exploración y Analítica. Los criterios de dicha selección son: metabolismo del Fe: estudio del Fe a toda la pobalción femenina; ante la alteración en el Fe y/o serie roja se estudian ferritina y transferrina. En la hormona tiroidea se parten de criterios de sospecha en la Historia Clínica (trastornos menstruales, trastornos en el peso, nerviosismo injustificado, hiperlipemia no justificada) y en la Exploración (incremento del tiroides, nódulos). En el consumo de drogas se ha realizado un screening a toda la población y en el estudio del consumo de alcohol se ha partido de la sospecha clínica por los hábitos del individuo y del incremento del VCM y GGT. Los resultados obtenidos en el metabolismo del Fe han sido: relación entre la alteración del hematocrito y hemoglobina con alteración tamibén en la ferritina, y relación entre la alteración del Fe y hematíes con la de transferrina. Resultados de la TSH: relación significativa entre la obesidad y los varones y la alteración de esta hormona. Resultados drogas: casi un 3% de positivos en su consumo. Resultados CDT: no existe relación entre lo que el individuo reconocer que consumo de alcohol en la H.C y los resultados en el análisis. Conclusiones: se han obtenido algoritmos de toma de decisiones a través de los marcadores biológicos estudiados, para establecer protocolos de laboratorio que detecten patologías en la población laboral y consumo de sustancias que incrementan los riesgos de determinados trabajadores.
  • ACCIDENTABILIDAD LABORAL EN EL HOSPITAL GENERAL DE ESPECIALIDADES DE JAEN DURANTE EL PERIODO DE 1992-1996 .
    Autor: HERNÁNDEZ MARTÍNEZ INÉS.
    Año: 2002.
    Universidad: GRANADA.
    Centro de lectura: MEDICINA .
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA - GRANADA.
    Resumen: Se estudian 1136 accidentes de trabajo ocurrido en el Hospital General de Especialidades de Jaén entre Enero de 1992 y Diciembre de 1996, de los cuales 767 fueron in labore, 148 in itínere y 221 con posible riesgo de contagio biológico. De todos los accidentes, 909 cursaron Incapacidad Laboral. De cada accidente se estudiaron 20 variables y las posibles asociaciones estadísticamente significativas y los índices correspondientes. Para el estudio del riesgo relativo de las variables en la duración de las Incapacidad Temporal, se empleó un análisis de regresión logística politómica multivariante.
  • CONTROL AMBIENTAL Y BIOLÓGICO DE LA EXPOSICIÓN LABORAL A ESTIRENO .
    Autor: IBARRA BERROCAL ISIDRO J..
    Año: 2002.
    Universidad: MURCIA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: Se han desarrollado y validado dos métodos para control ambiental y otros dos para control biológico de la exposición laboral a estireno, que es un compuesto químico utilizado en la fabricación de productos de poliéster reforzado con fibra de vidrio. Los dos procedimientos de captación y análisis de muestras ambientales se basan en el empleo de dispositivos pasivos rellenos de adsorbente de diseño diferente, uno para desorción con disolvente y el otro para desorción térmica, en ambos el análisis se realiza por cromatografía de gases. Los dos procedimientos de control biológico se basan en la determinación de estireno en aire exhalado final y de estireno en orina respectivamente, en ambos, el estireno se recoge en tubos rellenos de Tenax TA para desorción térmica y se analiza por cromatografía de gases. Se comprobó el buen funcionamiento de los métodos desarrollados para el control ambiental tomando muestras en situaciones reales de exposición a estireno. Los resultados se han comparado con los obtenidos con un sistema tradicional, basado en el empleo de bombas de aspiración y tubos rellenos de carbón activo, y se ha encontrado que no hay diferencias significativas entre ellos. Se ha evaluado toxicológicamente una población laboral expuesta a estireno utilizando los métodos desarrollados en este trabajo, para ello se tomaron muestras del aire ambiental durante todo el periodo de exposición y muestras de orina y aire exhalado al finalizar la misma. Se determinaron la concentración ambiental y las concentraciones de los indicadores biológicos de exposición a estireno, ácido mandélico en orina, ácido fenilglioxílico en orina, estireno en aire exhalado final. El 31% de la población evaluada se encontraba expuesta a concentraciones ambientales superiores al valor límite ambiental de referencia establecido para una exposición diaria de 8 horas (VLA-ED). Se estudió la correlación entre la dosis externa recibida, obtenida a partir de la concentración ambiental y el tiempo de exposición, y la dosis interna, estimada mediante los distintos indicadores biológicos, obteniéndose correlaciones significativas en todos los casos. Los mejores resultados de correlación, se encontraron para los indicadores biológicos basados en la determinación de estireno sin metabolizar, estireno en aire exhalado y estireno en orina. Se comprobó que, la concentración de estireno en aire exhalado final depende del tipo de exposición, siendo mayor cuando esta ha tendio lugar a concentraciones ambientales constantes que cuando ha sido a concentraciones variables. A partir de la dosis externa correspondiente al valor VLA-ED, se han propuesto valores límite biológicos para los indicadores estudiados, con los que se puede evaluar la dosis interna recibida por individuos expuestos a estireno. Por último, se propone que, para periodos de exposición inferiores a 8 horas, con objeto de no subestimar la dosis interna recibida, la toma de muestras biológicas se debe realizar al final de los mismos, independientemente de que el momento coincida o no con el final de la jornada de trabajo.
  • VALORACIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT (QUEMARSE POR EL TRABAJO) ENTRE LOS DOCENTES DE LA CIUDAD DE HUESCA .
    Autor: ALDA DIEZ JOSÉ ANGEL.
    Año: 2002.
    Universidad: ZARAGOZA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: Con el objetivo de estudiar el efecto que las características organizacionales pueden ejercer sobre la satisfacción laboral, el síndrome de Burnout y la salud mental de los docentes, diseñamos un estudio observacional, transversal y descriptivo cuya población a estudio eran todos los docentes que impartían enseñanza obligatoria tanto de infantil, primaria y secundaria en la ciudad de huesca durante el curso escolar 1996-97. Empleamos los siguientes instrumentos: 1,- Cuestionario general que incluía datos sociodemográficos, sociolaborales y hábitos de consumo (tabaco, analgésicos y psicofármacos). 2,- Índice de satisfacción laboral global. 3,- Escala de prioridades. 4,- Preguntas sobre aspectos laborales. 5,- Maslach Burnout Inventory (MBI, Maslach y Jackson, 1986). 6,- Cuestionario de salud general (GHQ-28 de Goldberg, 1970). RESULTADOS El 76,4% de los docentes se mostraron satisfechos con su trabajo. La satisfacción laboral de los docentes se asocia con una mejor salud mental y con menores niveles de Burnout. La prevalencia del síndrome de Burnout entre los docentes de nuestro estudio se sitúa en el 4.11%. Los docentes de la ciudad de huesca presentan un agotamiento emocional bajo, una despersonalización baja y se encuentran muy poco realizados con su trabajo. Los niveles de despersonalización y de realización personal de nuestro estudio son similares a los encontrados en otras muestras de docentes españoles, siendo inferiores a los manifestados por docentes de otros países. Encontramos una relación entre el síndrome de Burnout y los factores laborales. Así, los mayores niveles de Burnout se relacionan con sentimientos de: menor reconocimiento por parte de la dirección del centro, menor reconocimiento por los alumnos y los padres de la labor docente, la idea de la poca colaboración de los padres en la educación, ausencia de identificación con la empresa y con la política de gestión y menor satisfacción laboral. El 31.5% de los docentes presentan malestar psíquico significativo pudiendo ser considerados "casos psiquiátricos". Los principales factores de insatisfacción entre los docentes de huesca son escasos ingresos económicos, pérdida de imagen y de prestigio ante el alumno y la sociedad, y escasas expectativas de promoción. Los docentes que trabajan en secundaria presentan mayores niveles de Burnout, de insatisfacción laboral y de malestar psíquico que los docentes de infantil-primaria.
  • FACTORES ASOCIADOS A LAS INCAPACIDADES LABORALES POR ENFERMEDAD DE CORTA DURACIÓN EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL UNIVERSITARIO .
    Autor: LÓPEZ BONILLA INDIANA MERCEDES .
    Año: 2002.
    Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: ESCUELA DE DOCTORADO Y DE FORMACIÓN CONTINUADA .
    Resumen: ANTECEDENTES Se presenta el análisis inicial de un grupo profesional, enfermería, incluido en estudio de cohortes que se lleva a cabo con los trabajadores del Hospital das Clínicas de la Universidad Federal de Minas Gerais (UFMG) -Brasil. La base de información la constituye el archivo de las licencias médicas registradas en el Servicio de Atençao à Saúde do Trabalhador (SAST). Centro de Salud de referencia y obligatorio de estos trabajadores. MÉTODOS Se consideran los 1019 trabajadores de enfermería activos el 01/01/2000. Se analizan las bajas de corta duración según la definición legal Brasileña. Como factores, se analizan la edad, sexo, estado civil, tipo de contrato (universitario o externalizado), turno horario, antigüedad, contacto con el paciente y grupos laborales (Auxiliar, Técnico y Enfermero). Se describen las bajas agregadas en dos años y por episodios, la frecuentación al SAST, los diagnósticos (CIE-10). La estimación multivariante de los Riesgos Relativos se efectúa utilizando las distribuciones: Binomial Negativa y Modelo de Cox, modificación de Pretince, Williams and Peterson, Counting-Process. RESULTADOS Un 64,7% de los trabajadores acudieron al SAST, generando 4008 consultas o 2,0 consultas/trabajador-año, de las que un 70.3% resultaron en baja. Los grupos con mayor frecuentación son los Técnicos de enfermería, las mujeres, contacto directo e indirecto, antigüedad de 5 a 9 años y los contratos por la UFMG. Los diagnósticos más frecuentes en el servicio son los referentes al aparato respiratorio, enfermedades osteomusculares, infecciosas y parasitarias. En las bajas, se reproduce el mismo patrón. No existen diferencias en sexo ni en edad. El 57.2% de la plantilla tuvo una o más bajas en el año, 88.4% de los que visitaron el servicio. Generaron en total 2817 bajas, o sea, 1,51 bajas/trabajador de la plantilla -año, que supusieron 10557 días laborales perdidos. Existe asociación entre la presencia de bajas y todos los factores considerados, para los Técnicos, las mujeres, trabajadores con más de un año de antigüedad, contacto indirecto e indirecto y los contratos UFMG. El análisis multivariante, separando ambo ssexos, sólo muestra con claridad el efecto del tipo de contrato el turno horario, en ambos tipos de abordaje, por individuos y por episodios, RR=1.81 y 1.51, en mujeres respectivamente y RR = 6.02 y 8.35 en hombres respectivamente. CONCLUSIONES Se encuentra relación entre bajas laborales y vinculo contractual con turno horario si bien se detecta la necesidad de incluir nuevas variables en el estudio: lugar de trabajo y carga reproductiva entre otros. Asimismo, el análisis por individuos debería ser realizado por el Modelo Lineal Generalizado con distribución de error Binomial Negativa y, por episodios por el Modelo de Cox, modificación de Pretince, Williams and Peterson, Counting-Process.
  • ACCIDENTES CON RIESGO BIOLÓGICO EN EL ÁREA V DEL INSALUD - MADRID: HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ Y CENTROS DEPENDIENTES DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE ESTE HOSPITAL. 01 DE ENERO DE 1998 - 30 DE JUNIO DE 2002 .
    Autor: SÁNCHEZ LÓPEZ JUAN FARID.
    Año: 2002.
    Universidad: AUTONOMA DE MADRID.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID.
    Resumen: Se realizó un estudio observacional prospectivo sobre los accidentes laborales con exposición a material biológico, con el fin de establecer sus características y las del personal de salud que los sufre, además de establecer algunas relaciones entre las variables asociadas con una actitud adecuada con respecto al manjeo inmediato del accidente y frente al cumplimiento del seguimiento serológico. El total de exposiciones notificadas fue de 1106 y de ellas el 86.2% lo fueron en el Hospital La Paz. Las características de estos accidentes son similares a las presentadas en otros hospitales españoles: se dan principalmente en enfermeras, en el grupo de menores de cinco años de antigüedad laboral, el tipo de lesión es el pinchazo, el objeto implicado en la aguja de pequeño calibre, la actividad realziada al momento del accidente es la recolección de material previamente usado. La tasa global de exposición es de 42.6 por 1000 trabajadores y con fuentes positivas es de 9.9 se detecto una inadecuada notificación de los casos, con cifras por debajo de los reales estimados. Los accidentes fácilmente evitables totalizan el 38.4%. El 56.1% de las fuentes presentaron marcadores positivos. Los marcadores para HC tienen una tendencia ascendente a través de la última década, lo que no sucede con los de HB y VIH. Durante el período de estudio se observó una positiva mejoría en cuanto a la actitud tomada inmediatamente sucedido el accidente. La actitud más adecuada en el manejo inmediato la han tenido los trabajadores con más de cinco años de antigüedad, que no notifican el evento inmediatamente, con fuente de exposición negativa y cuando la lesión se produce al recoger material previamente usado. El 80% de las personas están adecuadamente vacunadas para HB. Es satisfactoria la ejecución de la profilaxis post exposición 2.9% del total de los casos y se presentaron pocos efectos adversos.
  • RESPONSABILIDAD POR MALPRAXIS MEDICA. ANÁLISIS DEL PROBLEMA A TRAVÉS DE ENCUESTAS A COLEGIOS OFICIALES DE MEDICOS Y DE ABOGADOS .
    Autor: HERNÁNDEZ GIL ANGEL.
    Año: 2002.
    Universidad: CORDOBA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA DE CÓRDOBA.
    Resumen: Dado el importante problema médico, jurídico, y por ende, médico-legal, de la Responsabilidad Profesional por Mala Praxis Médica, realizamos un trabajo de investigación proponiendo como objetivos conocer una serie de cuestiones fundamentales relativas al mismo: datos estadísticos (nº de casos totales, nº de casos indemnizados, especialidades más cuestionadas); causas de mala praxis médica y causas de incremento de las denuncias; consecuencias en el ejercicio médico; órganos de mayor eficacia en la resolución del problema; métodos de prevención, tipos de vías de actuación y su valoración; tipo de responsabilidad operante; sistema para fijar la indemnización; opinión del papel del seguro de responsabilidad civil; e importancia de la pericia médica en la solución de este problema. Como material y método de trabajo nos planteamos las siguientes fases: 1,- Estudio teórico y revisión bibliográfica del tema. 2,- Encuesta a todos los C.O. Médicos del país y a todos los C.O. Abogados de las capitales de provincia del país, colectivos profesionales que juegan un papel fundamental en el desenlace de este problema. 3,- Análisis estadístico y discusión de los resultados. 4,- Emisión de conclusiones. Se obtuvo un 70,19% de contestaciones (75% de los C.O.M., y 65,38% de los C.O.A.) y tras el análisis y discusión de los resultados cabe señalar entre las conclusiones más relevantes las siguientes: ausencia de información ponderada; falta de información al paciente como causa principal de malpraxis y mayor información de los derechos de los mismos como causa principal de incremento de las denuncias; práctica de medicina defensiva como consecuencia fundamental; se tiende hacia resoluciones extrajudiciales; se prefieren criterios de responsabilidad subjetiva en la vía judicial; se optan por baremos como sistema indemnizatorio; se estima imprescindible el seguro de responsabilidad civil y se considera fundamental la pericia médica para resolver la cuestión.
  • EXPOSICIÓ LABORAL A METALLS PESANTS. VALOR MONITOR DE LA METAL.LOTIONEÏNA .
    Autor: BATALLA FONOLL M. DOLORS.
    Año: 2002.
    Universidad: ROVIRA I VIRGILI.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAT DE MEDICINA I CIÈNCIES DE LA SALUT URV.
  • EXPOSICIÓN LABORAL A COMPUESTOS ORGÁNICOS Y METALES EN LA PLANTA INCINERADORA DE RESIDUOS ESPECIALES DEL CAMP DE TARRAGONA .
    Autor: AGRAMUNT DE GRACIA M. CARMEN.
    Año: 2002.
    Universidad: ROVIRA I VIRGILI.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA Y CIENCIAS DE LA SALUD.
    Resumen: La puesta en marcha en Tarragona de la primera incineradora de residuos especiales del Estado Español, ha comportado la evaluación de las emisiones de una serie de compuestos orgánicos y metales considerados de riesgo para la salud pública y para los trabajadores de la incineradora de residuos especiales. Siendo el grupo de trabajadores de planta considerados los más expuestos, se analizó mediante monitores biológicos (sangre y orina) agrupándolos en función de su lugar de trabajo, antes de empezar a funcionar la incineradora, para obtener un nivel blanco o de referencia. Con el seguimiento de dos años después de la puesta en marcha, obteniéndose resultados que pueden considerarse normales si los comparamos con los de poblaciones no expuestas laboralmente. Sin observarse ninguna alteración que pueda ser debida a la exposición laboral a la incineradora. Por tanto, hasta ahora no ha habido ningún indicio de incremento de riesgo laboral procedente de la ocupación a la planta incineradora.
  • EPIDEMIOLOGÍA DE LA OBESIDAD EN LA COMUNIDAD CANARIA: RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD FÍSICA Y LA OCUPACIÓN LABORAL .
    Autor: LÓPEZ MARTÍN GABRIEL.
    Año: 2001.
    Universidad: LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
    Centro de lectura: CIENCIAS MÉDICAS Y DE LA SALUD.
    Centro de realización: FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS Y DE LA SALUD.
    Resumen: La prevalencia de obesidad aumenta con la edad en ambos sexos. Los hombres y mujeres, menores de 50 años y con índice de Masa Corporal (IMC) 19-27 kg/m2 ó 19-25 kg/m2, respectivamente, tienen una menor mortalidad que aquellos con mayor IMC. Estos grupos constituyen la mayor parte de las personas en edad productiva en la población objeto de este estudio, en la que pretendimos valorar la relación entre obesidad, puesto de trabajo y actividad física. Se utilizó la muestra de la Encuesta Nutricional de Canarias (ENCA). La población diana es la comprendida entre los 18 y 75 años de edad y la técnica de muestreo fue estratificada bietápica según el hábitat y aleatoria por conglomerados. Se realiza un estudio descriptivo y para el análisis se emplean Ji2, Odds Raio, t de Student y aplican modelos de Regresión Lineal Multivariante y Regresión Logística Múltiple. La prevalencia de obesidad fue del 18,3% (21,9% en mujeres y 14,1% en hombres). En ambos sexos el IMC tiende a elevarse con la edad. Los hombres alcanzan su máximo entre los mayores de 65 años (26,9%). Las mujeres a los 45-55 años tienen valores del 27,3% y el máximo tras los 65 años (38,1%). La prevalencia de obesidad según el Índice Cintura Cadera (ICC), fue del 17,5% (hombres 16,9% y mujeres 18,1%), con tendencia ascendente al aumentar la edad. Los puestos de trabajo más sedentarios tienen prevalencias de obesidad más elevadas. Respecto a la actividad física, el 71,4% de los hombre y el 82,4% de las mujeres se declaran sedentarios. La actividad física realziada en el tiempo libre demostró ser un factor protector frente a la obesidad. La obesidad en nuestra Comunidad (18,3%), es un grave problema de salud pública, siendo perentorio para su control establecer programas de salud para potenciar la práctica del ejercicio físico en el tiempo libre.
  • LA TUBERCULOSIS COMO PROBLEMA DE SALUD OCUPACIONAL .
    Autor: GÓMEZ CABALLERO PILAR.
    Año: 2001.
    Universidad: CORDOBA .
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA.
    Resumen: Entre los más importantes riesgos biológicos que pueden afectar a los trabajadores sanitarios, encontramos la Tuberculosis, que en los últimos años ha vuelto a emerger como un importante problema de Salud Pública, complicado por la aparición de cepas multirresistentes y el incremento de la exposición en los puestos de trabajo. Se ha realizado un estudio de tipo descriptivo para conocer tanto los casos de Tuberculosis en trabajadores de hospital como los conocimientos que sobre esta enfermedad tienen los trabajadores sanitarios y distintos aspectos sobre riesgo biológico en laboratorios de micobacterias. En general se da una infradeclaración, es decir, hay una falta de notificación de los casos de trabajadores de hospital y de cumplimentación de los datos. El retraso diagnóstico estimado era de aproximadamente un mes. Existe una falta de formación de los trabajadores sanitarios en lo referente al significado de la tuberculina, eficacia de la quimioprofilaxis, duración del tratamiento y medidas eficaces para control y prevención. No hay un total cumplimiento de las medidas de prevención que se contienen en las Directivas y Reglamentos aplicables. Más de la tercera parte de los casos ocurridos en trabajadores de hospital no tenían realizado el Mantoux. Una información periódica sobre los riesgos para la salud debidos a la actividad del laboratorio la recibe menos de la mitad de los trabajadores. Más de la tercera parte de los trabajadores del laboratorio de micobacterias responden que el aire no es filtrado por filtros de alta eficacia, y más de la mitad que el área de trabajo no se mantiene con una presión negativa. Las mascarillas de protección biológica las emplean poco más de la mitad de esos trabajadores. La mayoría de los trabajadores de laboratorio no emplea gafas de seguridad ni gorros. La constumbre más frecuente es salir del laboratorio con la misma ropa de trabajo. No suele haber un protocolo para limpieza de la ropa de trabajo. La Cabina de Seguridad Biológica más frecuentemente utilizada es la de tipo II-B. Casi un tercio de los trabajadores de laboratorio no tuvieron reconocimiento médico previo al trabajo, y algo menos de la mitad responden que no tienen reconocimientos periódicos.
  • ANÁLISIS DE LOS DETERMINANTES DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA CONSTRUCCIÓN .
    Autor: LAYANA ECHEZURI EDUARDO.
    Año: 2001.
    Universidad: PAIS VASCO.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA.
    Resumen: El objetivo general de la investigación es analizar los determinantes de la siniestralidad laboral en la construcción, incluida la accidentalidad múltiple, así como evaluar la contribución relativa de los factores organizativos (condiciones de trabajo versus tipo de contrato). Se han realizado una serie de estudios de cohortes de ámbito poblacional correspondientes al periodo 1996-2001. Las técnicas de análisis multivariante empleadas (regresión logística y de COX) han permitido evaluar el efecto sobre la siniestralidad de factores tales como la inmigración, cesión por empresas de trabajo temporal, contratos formativos o en prácticas, tamaño de plantilla o puesto de trabajo una vez controlado el efecto del resto de variables del modelo. Los resultados del estudio muestran un importante incremento en el riesgo de accidentalidad múltiple en trabajadores con contratos formativos y un moderado incremento de riesgo de accidentalidad en trabajadores eventuales. De hecho, de los factores organizativos, las condiciones de trabajo (tipo de puesto, cualificación profesional, tamaño de la empresa) contribuyen al nivel de siniestralidad en una medida muy superior a la del tipo de relación contractual.
  • INCAPACIDAD TEMPORAL Y CONTENIDOS DEL TRABAJO EN LA COHORTE "CASA GRAN" DE TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE BARCELONA .
    Autor: MONCADA LLUÍS SALVADOR.
    Año: 2000.
    Universidad: AUTONOMA DE BARCELONA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: ESCUELA DE DOCTORADO Y DE FORMACIÓN CONTINUADA.
    Resumen: INTRODUCCIÓN El análisis del absentismo se ha abordado desde diversas perspectivas teóricas. Desde la perspectiva teórica de esta tesis, las causas del absentismo han de buscarse en las condiciones y organización del trabajo y en las relaciones sociales de producción y de género. El absentismo laboral es contemplado como un indicador de funcionamiento. OBJETIVO El objetivo general de esta tesis es analizar la relación entre la frecuencia de episodios de incapacidad laboral (IT) y los contenidos del trabajo entre los trabajadores del Ayuntamiento de Barcelona durante los años 1984 y 1993. Los objetivos específicos son analizar las diferencias en la frecuencia de episodios de IT de corta y larga duración entre hombres y mujeres e identificar las características del contenido del trabajo que pueden influenciar la frecuencia de episodios de IT. SUJETOS Y MÉTODOS El diseño es longitudinal retrospectivo. La población de estudio incluye a toda persona que entre el 1 de enero de 1984 y el 31 de diciembre de 1993 hubiera trabajado un mínimo de 6 meses y un día en la plantilla del Ayuntamiento de Barcelona. Un total de 20.648 personas cumplieron este criterio, que contribuyen a 78.524,81 personas-año de seguimiento para los hombres y 56.403,89 para las mujeres. Toda la información sociodemográfica y laboral se obtuvo del Sistema Integrado de Personal del Ayuntamiento de Barcelona. Se clasificó la población en categorías administrativas y en grupos de puestos de trabajo con contenidos homogéneos. Se calcularon las tasas crudas y específicas para cada categoría, grupo de puesto de trabajo, y edad, así como las acumuladas para todo el periodo de estudio y las razones de tasas para categorías y grupos de puestos de trabajo. Se efectuó un análisis específico por género. RESULTADOS La incapacidad temporal se relaciona de manera diferenciada con el género, la edad, la categoría profesional y los contenidos del trabajo. Las mujeres presentan tasas (crudas y ajustadas) de IT más elevadas que los hombres, tanto de episodios de corta como de larga duración. El análisis específico por género muestra la existencia de una doble segregación laboral sobre la base de éste: la razón mujeres/hombres que ocupan puestos de trabajo de mayor responsabilidad y salario es muy desfavorable para las mujeres, a la vez que se constata la existencia de grupos de trabajo y categorías administrativas específicas de género. Se observa una clara relación entre la categoría administrativa y las tasas de IT de corta y de larga duración, de forma que las categorías manuales presentan mayores tasas que las no manuales, patrón más evidente para las tasas de larga duración (en comparación con las de corta duración) y para los hombres en comparación con las mujeres. Entre éstas, los resultados son menos explicativos que entre los hombres. Los mismos patrones se observan en relación a los contenidos del trabajo, las razones de tasas son generalmente superiores para las categorías con menores contenidos. CONCLUSIONES Los resultados apoyan la hipótesis de que los episodios de larga duración están más relacionados con el estado de salud que los de corta duración. Los factores de riesgo relacionados con el trabajo de tipo reproductivo (familiar y doméstico), y los recursos personales que el trabajo proporciona (en términos de control sobre el trabajo y apoyo social), podrían tener más importancia para los episodios de corta duración. La segregación laboral y del trabajo familiar y doméstico en base al género explicarían las mayores tasas feminas. También apoyan la hipótesis de que el absentismo laboral debe ser analizado bajo la perspectiva de un indicador de funcionamiento, y no sólo de salud, y que está fuertemente relacionado con la clase social y con los contenidos del trabajo.
  • ACCIDENTES DE TRABAJO AGRÍCOLA EN LA PROVINCIA DE CÁCERES .
    Autor: MORENO GOMEZ ANTONIO JOSE.
    Año: 1999.
    Universidad: EXTREMADURA.
    Centro de lectura: VETERINARIA.
    Centro de realización: VETERINARIA.
    Resumen: La ley de Prevención de Riesgos Laborales, que transpone la Directiva 89/391/CEE, obliga a integrar la prevención en la gestión de la empresa. El objetivo de la prevención de accidentes es evitarlos, tratando de anular las causas que les producen. Esto naturalmente requiere una labor profunda de análisis, donde se estudian todos los factores en que se desarrolla normalmente un trabajo. Se han de evitar los accidentes valorando la aparición de factores imprevistos o no valorados adecuadamente mediante la técnica de investigación de accidentes que aporta elementos de juicio basados en la propia experiencia. El tradicional olvido del sector agrícola, unido a la importancia tanto en valores absolutos como relativos de los siniestros atendidos por nosotros, así como la gravedad de ellos, nos ha impulsado a realizar el presente estudio. Las particularidades existentes en este campo de actividad son la presencia de riesgos muy variados, trabajos muy diversos, personas que trabajan aisladas en muchas ocasiones, condiciones climáticas difíciles y dificultades de acceso a la educación y formación en las Técicas más elementales de Prevención. En esta tesis, mediante un proceso de investigación, de identificación y cuantificación de riesgos profesionales existentes en el trabajo agrícola, se aporta la información necesaria para arbitrar posteriores medidas de prevención y control de los riesgos detectados. Entre las Conclusiones del estudio, cabe destacar las relaciones que se establecen entre los ámbitos laborales y sociales en el entorno rural de Extremadura, la importancia del contexto en el número y tipología de los accidentes de trabajo producidos y en el diseño de acciones preventivas eficaces, el incremento del número de accidentes y su gravedad con el paso de los años y la dificultad que representa la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en la actividad agrícola extremeña.
  • ESTUDIO DE LA INCAPACIDAD LABORAL EN UN AREA SANITARIA DE BADAJOZ. INCIDENCIA, PREVALENCIA Y SIGNIFICACION ESTADISTICA.
    Autor: LOPEZ CARRILLO RAMON.
    Año: 1999.
    Universidad: EXTREMADURA.
    Centro de lectura: MEDICINA.
    Centro de realización: FACULTAD DE MEDICINA U.E.X..
    Resumen: Objetivo. Se pretende determinar y comparar el patrón epidemiológico de las variables edad y sexo en el absentismo laboral y de las patologías que lo ocasionan. Asimismo, valorar la calidad y exactitud de los partes de baja/alta de Incapacidad Temporal. Diseño. Estudio observacional, descriptivo, de base poblacional Emplazamiento. Siete Zonas de Salud de Badajoz. Participantes. Partes de Baja/alta de Incapacidad Temporal, que se produjeron el el período enero 1993-mayo 1997. Mediciones y resultados principales. En el 14,4% de los partes se encontrarónproblemas de codificación. La media de edad fue 39,31 años (DE11,84), con ligero predominio en el hombre. Menos del 94,8% de la población repitó más de una baja laboral por año. Sin tener en cuenta la maternidad encontramos: íncide de absentismo (IA)=0,65, índice de gravedad (IG)=51,69 índice de incapacidad (II)=7,55/año, tasa global de ausencia (YG)=2,1. Se jevidención mayor número de bajas en mujeres pero de más de corta duración, aunque la diferencia no fue significativa por el ANOVA. La duración de las bajas aumenta con la edad. El grupo de edad 46 años dio diferencia significactiva en un mayor consumo de días de baja (IG, II, TG). En el medio urbano exist mayor número de bajas pero de ma´s corta duración. El fenómeno se repite al diferenciar por sexo. El hombre y la mujer urbana no presenta diferencias significativas de comportamiento, y sí el rural, donde el hombre consume más días ante similar frecuencia (p0,01). Las causas patológicas más frecuentes de bajas laborales fueron: las enfermedades respiratorias (IA 14,29), las del tejido conjuntivo y musculoesquelético (IA 1286) y las lesiones y envenenamiento (IA 9,44). Considerando la duración de las bajas fueron las afecciones del tejido conjuntivo y musculoesquelético (II9,35) las más destacadas, duplicando a las inmediatas siguientes. El estudio comparado por sexo reveló un comportamiento similar en el orden de patologías, con una mayor frecuencia en la mujer para las de origen respiratorio y las del tejido conjuntivo y musculoesquelético (abstracción de la maternidad), y en el hombre para las lesiones y envenenamiento. No hubo diferencia significativa en las causas de baja laboral según Zonas de Salud. Similar hecho se evidenció para la variable sexo. Conclusiones: 1) hemos comprobado evidentes deficiencias en la cumplimentación de los partes de baja/alta. 2) los índices utilizados para el análisis del absentismo han demostrado ser altamente discriminatorios. 3) Existen diferencias significativas entre edad, sexo, medios urbano/rural y patologías con componente subjetivo/objetivo en los índices y tasas utilizados. 4) No evidenciamos diferencias significativas en las causas de baja laboral por Zonas de Salud. Palabras claves. Incapacidad laboral. Salud laboral. Absentismo laboral. Atención primaria de salud.
85 tesis en 5 páginas: 1 | 2 | 3 | 4 | 5
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